ONE TO ONE
Percorso individuale
PER CHI: Singoli professionisti, imprenditori e manager accomunati dal desiderio di potenziare le proprie performance di guida e influenza verso traguardi collettivi più sfidanti, di maggiore rilevanza economica o di business.
SCOPO: lavorare sull’espressione della propria Eccellenza e sulla miglior gestione e manifestazione della proprio Leadership.
OBIETTIVO: conoscere e rimuovere gli eventuali ostacoli o limiti, dare nutrimento ed energia alle risorse in gioco, utili per accelerare la trasformazione desiderata.
RISULTATI: un lavoro di grande impatto sulla persona e sui propri talenti per massimizzare il benessere personale e il raggiungimento dei propri traguardi, attraverso l’identificazione di risorse potenti, in grado di trasformare eventuali ostacoli in opportunità.
START: colloquio personale preliminare con me per identificare i propri bisogni/obietti.
DURATA DEL PERCORSO: da valutare sulla base dei risultati desiderati (minimo 3 incontri, sessioni di lavoro online della durata di circa 1 ora e mezza ciascuna).
ONE SHOT
Sessione di sblocco
PER CHI: singoli professionisti che sentono la necessità di fare il punto, per poter poi compiere una o più scelte.
SCOPO: raggiungere la chiarezza necessaria, indispensabile per compiere il primo passo. Questa tipologia di sessione serve a farti muovere da dove sei oggi, dalla tua “comfort zone” ma anche dalla tua possibile “palude”, verso la direzione desiderata. Non otterrai certamente tutto quello che desideri, ma otterrai la certezza assoluta di avere fatto un passo, il primo passo appunto, nella direzione scelta. Questo passo rappresenta lo step determinante per la prosecuzione autonoma del tuo cammino. Per questa ragione, per non tralasciare alcuna indicazione emersa, alla fine della sessione, avrai a tua disposizione la video registrazione.
OBIETTIVO: che si tratti di un potenziamento di carriera, di cambio di posizione e azienda, di maggiore visibilità e reputazione, di rivisitazione del proprio modello di business e di ingaggiare nuove sfide, occorre prima di tutto prendersi un tempo, quel tempo necessario, in cui avere un quadro di riferimento contingente.
RISULTATI: alla fine della sessione la persona avrà la concretezza di un piano di possibili azioni e l’indicazione operativa sulla prima mossa utile per uscire dallo status quo nella direzione del futuro.
START: colloquio personale preliminare con Antonella Villa per circoscrivere il perimetro di lavoro.
DURATA DELLA SESSIONE: 90 max 120 minuti (una tantum) dedicati a individuare cosa nello specifico momento della vita professionale dell’interlocutore partner sta rallentando o bloccando la possibilità di ottenere riconoscimenti importanti di carriera, crescita economica e risultati di successo.
RELATIONSHIFT
Percorso individuale in mini gruppo
PER CHI: singoli professionisti che abbiano la voglia di mettersi in gioco, parlando e ascoltando altri professionisti. Si tratta infatti di una formula inedita, di nuovo percorso di business coaching personale, insolitamente vissuto in compagnia di altri 7 professionisti, provenienti da altre organizzazioni e nella piena tutela della privacy.
SCOPO: permettere a ciascun partecipante di definire e raggiungere i propri obiettivi di crescita (definiti sempre individualmente insieme ad Antonella Villa) sperimentando sul campo come “navigare” abilmente nelle dinamiche di relazione tipiche delle organizzazioni.
OBIETTIVO: velocizzare e facilitare, attraverso la modalità del Group Coaching, attraverso l’utilizzo delle case history dei partecipanti, la comprensione per la risoluzione di possibili conflitti, la rimozione di eventuali ostacoli e il miglioramento tangibile della qualità delle relazioni con la gerarchia.
RISULTATI: permettere a ciascun partecipante di aumentare il benessere personale all’interno del sistema aziendale da cui proviene, così come di darsi proattivamente le chance di raggiungere gli ambiziosi traguardi professionali definiti.
START: ogni partecipante avrà un colloquio personale preliminare con me per identificare i propri bisogni/obiettivi.
NUMERO CHIUSO: max 8 partecipanti.
DURATA DEL PERCORSO: 10 incontri.
TEAM COACHING & LEADERSHIP
Percorso di gruppo
PER CHI: figure professionali specifiche (bord of director) oppure uno o più gruppi di professionisti, accomunati dalla condivisione di un obiettivo corale da raggiungere (ad es. miglioramento delle performance di una specifica divisione aziendale; diminuzione dei tempi di progetto del team e aumento della qualità degli output).
SCOPO: facilitare e aumentare la cooperazione fra i membri del team, per migliorarne le performance e conseguentemente i risultati di business.
OBIETTIVO: attuare interventi mirati, talvolta di grande impatto organizzativo, in grado di mettere al centro le performance soggettive e personali, accelerando la loro trasformazione in un risultato di eccellenza per l’intero sistema.
RISULTATI: cambiamenti concreti e sostanziali nelle dinamiche di espressione personale ma soprattutto nelle dinamiche di interazione collettiva. I singoli vivono meglio l’organizzazione e l’organizzazione ne beneficia, a partire dal clima che la pervade fino ad arrivare al miglioramento delle performance.
START: colloquio iniziale dedicato al commitment. A seguire una o più interviste (a seconda del numero dei professionisti coinvolti). Kick off dei lavori, accompagnamento e monitoraggio. Discussione finale e feedback.
NUMERO CHIUSO: max 12 partecipanti.
DURATA DEL PERCORSO: da valutare e definire in base al risultato da realizzare (minimo 3 sessioni).
6 motivi per seguire i miei percorsi
CAMBIAMENTO
È possibile cambiare, ma non si può cambiare qualcosa che non si comprende, non si conosce, non si governa.
CONOSCENZA
Il primo passo per rendere possibile il cambiamento desiderato è appunto capire cosa muove i nostri comportamenti, i nostri pensieri, l’idea che abbiamo delle cose.
RELAZIONE
Tutto è relazione, ovvero tutto ha a che fare con il tuo sistema di percezione, di interpretazione e di giudizio: anche la tua idea di organizzazione, di potere, di competenza.
LINGUAGGIO
L’intelligenza linguistica è la risorsa chiave per essere tua alleata nelle relazioni con te e con gli altri, per rappresentarti il mondo, per influenzare le scelte. Come tutte le risorse va allenata e sviluppata con costanza e metodo.
FIDUCIA
Non puoi fidarti di nessuno se prima non ti fidi di te stesso, ovvero se prima non impari a dialogare con te, a prenderti un momento di riflessione prima di tuffarti nell’azione, dove la tua attenzione è al servizio dei compiti, della tua agenda e regolata da pattern di risposta abituali.
SOLUZIONI
Quello che risolvere è ciò che permette ad un problema, una criticità, un intoppo di cessare di essere tale. Tutto il resto è un tentativo che, molto spesso, anzichè aiutarti a sbloccare, complica.
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