Da solo potrai essere una persona di successo, ma non necessariamente un leader di successo.
John Maxwell, uno degli autori più influenti, fra i massimi esperti a livello mondiale sulla Leadership, scrive:
“Laddove il management dava per scontata la stabilitá, la leadership fornisce dei principi che funzionano, anche davanti all’ignoto.
La leadership richiede una visione più sfumata del mondo, rispetto al management, poiché essa riguarda le persone: che cosa le motiva, quali sono i loro interessi, in che misura gli altri si lasciano coinvolgere. I sistemi meccanici saranno anche lineari ma non appena entra in gioco il fattore umano, diventano nello stesso tempo complessi e scarsamente adattabili. Proprio per questa ragione la leadership è prima di tutto un bisogno dei contesti umani”.
E dunque partiamo da questo bisogno, organizzativo, specifico dei sistemi umani.
Non ha importanza che il contesto sia l’azienda, il gruppo o il mercato professionale, abbiamo sempre a che fare con una Realtà che deriva dalla nostra percezione, che è esattamente il contesto nel quale la leadership prende forma.
Occorre esprimere una visione, avere un obiettivo, per poter raggiungere dei risultati, incoraggiare la cooperazione del gruppo, essere d’esempio.
Un Leader, proprio per questa profonda consapevolezza operative, è capace di portare la propria unicità nei contesti, facendo così la differenza.
Una differenza che si genera dalla qualità della risposta a quei bisogni specifici che egli sa mettere in campo poiché sa come interpretare i confini che abita e sceglie la miglior risposta possibile. Quella adatta!
Il leader fluisce, si trasforma, evolve. Non è statico, sa intimamente che il mondo attorno a lui non lo è, non lo sono gli altri, i follower, non lo sono i processi di testing and improving, non lo sono i contesti, volubili e discontinui.
Trasformare la propria leadership significa avere la capacità e la disponibilità di realizzare un cambiamento che valorizzi in maniera decisa la crescita organizzativa attraverso la cooperazione.
I bravi leader si adattano, si trasformano, attraverso un continuo dialogo con loro stessi.
Nel percorso Relationshift (Empower your Leadership) potrai divertirti con me, in compagnia di altri 7 professionisti, nell’imparare a non subire la realtà che ti circonda, piuttosto a governarla con scaltrezza e spontaneità.